Kevin Hogarth
Principal Consultant
Kevin is a relationship focused expert in people, culture and organisation development. With over 30 years’ executive HR experience, Kevin has held roles with Abbey National, Capital One, Freshfields, Norton Rose Fulbright, EY and most recently KPMG as the UK Chief People Officer. Kevin also has substantial NED experience.
Ori ist Chairman von PSFI. Als Experte für strategische Geschäftsentwicklung und Preisgestaltung ist er international ebenso anerkannt wie für die Themen Honorarverhandlung und Profitabilitätssteigerung. Ori leitet regelmäßig internationale Workshops und hat erfolgreich mit Führungskräften von über 75 international namhaften Unternehmen aus den Bereichen Investmentbanking und Vermögensverwaltung sowie Kanzleien und professionellen Dienstleistungsunternehmen gearbeitet.
AboutÜber Kevin
With over 30 years’ executive HR experience, Kevin has worked in healthcare, financial services and professional services. He has held roles with Boots, Abbey National, Capital One, Freshfields, Norton Rose Fulbright, EY and most recently for KPMG as the UK Chief People Officer. Kevin has substantial NED experience. He currently serves on the Board of The Law Society and Chairs the People and Remuneration Committee and is also a member of the Board of Dimensions, a leading social care provider, and Chairs their HR Committee. He is also continuing his pro-bono work as a trustee in two inner city Multi-Academy Trusts.
Kevin supports leadership teams with people and talent strategies, succession planning processes, diversity, equity and inclusion practices and HR organisation design. He is currently a DEI Adviser for Wellcome Trust.
Kevin has a passion for and commitment to creating diverse workforces and inclusive cultures. He was recognised in HR Magazine’s Most Influential UK HR Practitioners 2022 and was also included as one of 35 Advocate Executives in the INvolve Heroes Women Role Model 2021 & 2022 lists and as a Top 50 Ally Executive in the Outstanding LGBT+ Role Models list 2022.
In both non-executive and executive roles, Kevin has demonstrated the ability to stand back, see the big picture, ask insightful questions and provide impartial, objective advice based on a sound understanding of the business and sector. He is results orientated and expert in people, culture and organisation transformation and turnarounds.
Als strategischer Berater und Executive Coach unterstützt Ori namhafte Kanzleien, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Finanzdienstleister. Man schätzt seinen fokussierten und pragmatischen Ansatz ebenso wie die langjährigen Erfahrungen und herausragenden Kenntnisse im PSF Sektor. Von besonderer Bedeutung ist Oris Fähigkeit, je nach Bedarf flexibel als Coach, Berater, Mentor oder auch Moderator zu agieren. Regelmäßig berichten Kundinnen und Kunden von erheblichen Rentabilitätsverbesserungen, die direkt auf seine Arbeit zurückzuführen seien.
Ori war Global Head of Business Development in einer der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Während dieser Zeit war er maßgeblich an der Einführung und dem Aufbau der Sektorgruppen verantwortlich. Unter anderem initiierte er eine sehr erfolgreiche strategische Pricing-Initiative. Für international führende Investmentbanken war Ori zuvor 16 Jahre lang in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensfinanzierung tätig. Er betrachtet ein Dienstleistungsunternehmen aus verschiedenen Perspektiven: die des Kunden, des „fee generators” und die des Beraters bzw. Coaches.
Ori ist Autor von „High Impact Fee Negotiation and Management for Professionals“, einem der wenigen Bücher zu diesem Thema, das explizit für Dienstleister geschrieben wurde.
Ori arbeitet in Deutsch und Englisch. Ebenfalls begleitet er Workshops in spanischer Sprache.
ExperienceBerufserfahrung
- Organisation culture change
- Leadership succession process design
- Equity, diversity and inclusion strategy and interventions
- HR transformation
- Honorar- und Rentabilitätsworkshops mit über 4.500 Partnern und Führungskräften von regional und international namhaften Dienstleistungsunternehmen
- Design und Durchführung eines innovativen Entwicklungsprogramms zum Thema „Trusted Adviser“ für eine der weltweit führenden Investmentbanken
- Strategischer Berater und Executive Coach mit mehr als 35 Jahren Berufserfahrung
Education and qualifications
- BA (Hons) in Politics from the University of York
- Diploma in Human Resource Management from Nottingham Trent University
Ausbildung und Qualifikation
- Master Practitioner Diploma in Systemic Team Coaching − Association of Executive Coaching (AoEC)
- Meyler Campbell Business Coach Programme
- Fundamentals in Systemic Coaching and Constellations
- MBA − London Business School
- BA in Biochemie− Oxford University